Поиск достойного кандидата на руководящую должность почти всегда напоминает квест для HR-менеджера. Поэтому преимущества удаленной работы наши клиенты оценили задолго до того, как все были вынуждены перейти в онлайн. Когда мы помогали подбирать кандидата, рынок еще принадлежал соискателю — не все приходили на собеседования, многие требовали бонусов и особых условий. Этот период ярко иллюстрирует поведение кандидатов нашего клиента: не все из них даже согласились пройти онлайн-тест для проверки hard skills, чем и подставили сами себя. Как проходил отбор среди кандидатов из нескольких городов и почему хороший набор hard skills не всегда может сработать в пользу соискателя — узнайте из нашего кейса.
Хотите быстро закрыть подобную вакансию в своей компании или создать кадровый резерв?
Зарегистрируйтесь и получите 1 тест бесплатно, чтобы рассмотреть возможности digital-платформы Finassessment в действии!
Получить пробный тест бесплатно
