Мастер-класс

Трудно найти, легко потерять, невозможно забыть: как подобрать реально крутого менеджера по продажам?

Для кого мастер-класс?

Мастер-класс подойдет рекрутерам, HR-менеджерам и руководителям, которые хотят набрать профессионалов в отдел продаж своей компании, а также освоить новые инструменты привлечения кандидатов.

Участвуйте в мастер-классе, чтобы:

  • узнать, как использовать маркетинговый подход в рекрутинге продавцов
  • cоставлять профиль должности с измеряемыми компетенциями
  • разобраться, в чем разница между продавцом В2В-сегмента и продавцом розницы
  • найти потоки кандидатов, еще не занятые конкурентами
  • научиться писать убедительные объявления о вакансии
  • открыть новые каналы распространения вакансии
  • изучить нестандартные методы привлечения кандидатов
Перейти к описанию...

Запись

1 час

БЕСПЛАТНО!

Программа мастер-класса

  1. Маркетинговый подход к рекрутингу продавцов
  2. Профиль должности: почему важно использовать измеряемые компетенции
  3. Продавец В2В-сегмента VS Продавец розницы
  4. Почему название “менеджер по продажам” отпугивает соискателей? Делаем ребрендинг профессии
  5. Как найти потоки кандидатов, еще не занятые конкурентами
  6. Пишем убедительное объявление о вакансии: техники копирайтинга в подборе персонала
  7. Каналы распространения вакансии. Что сейчас работает на привлечение кандидатов, а что - нет
  8. Продающая технология обработки входящего звонка от кандидата
  9. Нестандартные методы привлечения кандидатов: использование входящего потока, “нецелевые источники”, “опережающая вакансия”

Лектор курса

Алексей Урванцев


  • разработал около 70 успешных проектов по оптимизации отделов продаж
  • спикер крупнейших бизнес-форумов России и ближнего зарубежья
  • входит в ТОП-20 лучших российских тренеров по продажам и ораторскому искусству
  • преподаватель программы «Управление изменениями» в Международной школе бизнеса МИРБИС
  • создатель профессиональных скриптов продаж, не вычисляемых клиентом

О чем пойдет речь

Отдел продаж часто оказывается “слабым звеном” компании. Продают - меньше, чем ожидалось, финансовое положение компании остается шатким, а перспективы - туманными. В чем причина? Все потому, что еще на этапе подбора “продажников” HR руководствуется интуицией. А стоит - знаниями.

Как составить объявление о вакансии правильно? Найти потоки кандидатов, еще не занятые конкурентами? Не отпугнуть претендентов словосочетанием “менеджер по продажам”?

Запишитесь на вебинар, чтобы получить ответы на эти вопросы от лектора-эксперта Алексея Урванцева, и найти своего идеального продавца!

Записаться на мастер-класс

Партнеры мероприятия