ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Весенние обновления в Finassessment. Digital-весна: держим курс на автоматизацию рекрутинга и HR-процессов!

1

Три месяца мы работали, чтобы сделать наш сервис круче и удобнее. Автоматизация рутинных процессов, активное использования digital технологий, индивидуальный подход к настройке каждого из инструментов − так мы представляли себе будущее Finassessment. И вот − оно наступило.

Самостоятельно собрать тест для оценки hard skills, в два клика, назначить его любому количеству сотрудников, наблюдать за процессом из своего кабинета − это и многое другое можно уже сейчас в сервисе Finassessment. Хотите попробовать? Пару минут − только расскажем чуть больше о новшествах :)

У вас уникальные специалисты? Соберите для них тест сами!

Обновление однозначно порадует тех, кто часто ищет кандидатов с уникальным набором навыков.

Было

Во вкладке “Тесты от Finassessment” мы собрали серию тестов по каждому из возможных направлений для финансовых специалистов. Каждый тест занимал час времени соискателя, на выходе иллюстрируя, на что он способен в рамках выбранной категории.

Стало

Воспользовавшись вкладкой “Создать тест”, вы можете самостоятельно решить − какие навыки проверить у кандидата или сотрудника. К примеру, направление “Бухгалтерский учет” содержит более 60 навыков - выберите среди них те, которые максимально отвечают задачам именно вашего бухгалтера.
Важно: теперь вы можете добавить и проверить целых 5 навыков в рамках одного теста!




Планируете тестировать сразу несколько отделов?

Больше никакого ввода данных сотрудников вручную. Вы можете импортировать список сотрудников из файла. Тестирование, при этом, можно назначить одновременно всем сотрудникам, даже если их будет 500 :)

Важное уточнение: если хотите чтобы все участники приступили к тесту одновременно, поставьте галочку в графе “Отправить всем письмо в указанное время”. В противном случае, после назначения теста, сервис предложит вам выбрать для каждого кандидата дату и время индивидуально.

Помнить всё: календарь тестирований для оптимального тайм-менеджмента

Опыт показывает: когда количество тестируемых переваливает за пятый десяток, держать в голове получившийся график довольно проблематично. В новом календаре можно не только посмотреть уже запланированные тестирования, но и назначить новые, имея четкое представление о загруженности собственного графика.

Прокторинг - проверяющий на страже объективности

Парадокс работы с персоналом: честность работника − проблема руководства. Хотите убедиться, что сотрудник или соискатель проходит тестирование честно - без подсказок и посторонней помощи? Прокторинг − хороший способ гарантировать объективность тестирования.

Обратите внимание: проктором (проверяющим) может быть как специалист сервиса Finassessment, так и сотрудник вашей компании.

Время = деньги? Назначьте автособеседование!

На первом этапе знакомства с кандидатом интервью часто дублируют друг друга. “Кем вы видите себя через 5 лет”, “Почему ушли с прошлой работы”, “Какой размер заработной платы является для вас приемлемым?”. Нет нужды раз за разом проходить этот круг в реальном времени − вынесите стандартные вопросы в автособеседование. Сервис дает возможность не только включить в него все интересующие аспекты (вопросы вы можете выбрать самостоятельно, либо из уже существующих шаблонов), но и отметить количество времени, которое соискатель уделит ответам: минута, две, или только тридцать секунд. При этом, заранее подготовиться он не сможет − вопросы появляются по очереди, после того, как включилась запись.

Новшества в описаниях вакансий

Эта функция − для тех, кто точно знает, “чего хочет” от кандидата. При создании вакансии, можно не только указать навыки, которыми обязан владеть соискатель, но и конкретно отметить − пусть обращаются только те, у кого в профиле указанный навык подтвержден.

Поиск стал проще

Не хотите смотреть сотни резюме, выискивая “того самого” кандидата? Мы хотим помочь, чтобы сэкономить ваше время! Специально для вас был создан фильтр, где можно указать, какие навыки интересуют вас в кандидате.

Видеособеседования − все по графику

Оплатив доступ к резюме кандидата, можно переходить непосредственно к общению. Видеособеседование − отличный способ составить представление о человеке, сэкономив время и средства. Сервис позволяет выбрать дату, время и длительность собеседования, согласовав их затем с кандидатом. Все − лишь в несколько кликов.

Важно: видеособеседование является бесплатной функцией сервиса. После завершения интервью запись вашего общения сохраняется в личном кабинете: ее можно пересматривать (например, сравнивая кандидатов), и при необходимости, показать руководству.

Вкладка “избранные резюме” − ставьте лайки, не отходя от кассы :)

Скроллили пол дня, только чтобы найти нужное резюме − а затем потеряли, случайно закрыв вкладку? Больше такого не случится. В личном кабинете появилась вкладка “избранные резюме”, где можно сохранить CV лучших кандидатов − чтобы вернуться к ним в нужный момент.

Мы постарались в нашем релизе выделить основные изменения. Но больше нас расскажет Ирина Лаврова (руководитель проекта Финассессмент) на бесплатном онлайн мастер-классе. Кстати, она с радостью ответит на любые ваши вопросы :)


И не забываем - всегда лучше увидеть, чем сто раз услышать :)

Как digital изменил технологии рекрутинга
Не очаровывайтесь, чтобы не разочаровываться: о че...