ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Этому не учат в университете. Как распознать профессионального финансового аналитика?

prev-10-10

​Профессия финансового аналитика считается почетной. Не в последнюю очередь из-за высокой зарплаты. Но вместе с тем, список обязанностей на подобной должности достаточно длинный. Кандидат должен обладать определенными знаниями и умениями. Какие они? Марин Валчев — проджект-менеджер из Европы с 10-летним опытом работы подготовил лонг-лист ключевых скиллов финансового аналитика. Он утверждает, что эти навыки свойственны профессионалам своего дела.

Какими скиллами обладают профессиональные финансовые аналитики?

  • Способность анализировать. Логично. Это значит, что специалист должен уметь работать с большим объемом данных, знать где, у кого и как запросить нужную информацию, связывать разные данные в единый логический поток и, базируясь на нем, принимать решения.
  • Математические навыки. Финансовый аналитик должен уметь рассчитывать основные экономические показатели, ориентироваться в цифрах компании, уметь читать графики, диаграммы и т.д. Сюда же отнесем работу со статистической и оперативной информацией.
  • Он должен уметь анализировать финансовую информацию, чтобы понимать куда движется компания, а также убеждать начальство в правильности принятого решения. Предвидеть возможные риски для бизнеса - также входит в его обязанности.
  • Быть уверенным пользователем компьютера. Знание программ Excel, Word, приложений для обработки данных - ему это пригодится.
  • Понимание бизнес процессов. Никаких тычков пальцем в небо. Чтоб принять решение, он должен знать, к чему оно приведет.
  • Способность генерировать новые идеи и креативные решения.
  • Отличные коммуникативные способности: письменные и устные. Ему придется много общаться не только с коллегами, но и с людьми из внешнего мира. Вам же не нужен человек, который не сможет вести деловую переписку или презентовать компанию на переговорах?
  • Способность ставить сложные задачи. Финансовый аналитик - всегда немного дирижер. Он должен понимать как разбить одну большую задачу на много маленьких, чтобы при этом не терять общую картину из виду.
  • Позитивный настрой, мотивированность и ориентация на успех. Человек на этой должности должен уметь решить проблему, уметь "держать лицо", быть уверенным в себе и следовать принципам тайм-менеджмента.  

​К сожалению, не существует универсального набора скиллов для той или иной должности. Но мы надеемся, что этот список поможет вам проанализировать потенциал кандидатов и понять, обладает ли он ключевыми навыками для работы в вашей компании.
Текст подготовлен по материалам сайта http://www.businessphrases.net/   

Главные страхи HR-менеджера
Что такое HR-бренд и почему он нужен вашей компани...