ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Как не стать Ждуном: найти и ликвидировать проблемные этапы подбора персонала

F49982370CDCD70F5F2F795D458C3D94D8AEF36F87CBAB65A6pimgpsh_fullsize_distr
Соискатели игнорируют открытую вакансию, стажеры убегают из офиса не дождавшись окончания испытательного срока, а на собеседования то и дело приходят не те. Что это? Черная полоса в жизни HR-а? Или пришло время проанализировать и понять почему закрытие вакансии потихоньку превращается в невыполнимую миссию. От старта к финишу. Основные этапы подбора персонала Чтобы нанимать лучших кандидатов, необ...
Продолжить чтение
7 просмотров
0 Комментариев

Загадка мотивации: как поощряют работников в успешных компаниях

02-04-18
Если вы хотите, чтобы люди работали на вас, вы даете им деньги. Если хотите, чтобы работали больше, даете бонусы. Комиссионные, тринадцатую зарплату, собственное реалити-шоу. Так работают бизнес и рекрутеры, мотивирующие новых людей в бизнес приходить. Вернее, они так работали. Сегодня лучшие специалисты идут в компании, где отказались от денежных поощрений. Как им там работается? Очень неплохо. П...
Продолжить чтение
3 просмотров
0 Комментариев

Почему у лучшего кандидата не всегда лучшее резюме?

4BAFBB76206D96F4CBC8092BC6EAB957A8DA50A34BA09BC898pimgpsh_fullsize_distr
В компании появилась вакантная должность. Поиск кандидатов уже начался, заявки поступают в огромном количестве. Стартует процесс отбора. Соискатель А: престижный университет, безупречное резюме, чудесные рекомендации; все, как и должно быть. Соискатель Б: обычная школа, частая смена мест работы, странные профессии − вроде кассира или аниматора в детском центре. Однако оба − квалифицированы. Кого в...
Продолжить чтение
7 просмотров
0 Комментариев

Каждый HR - немного детектив: три способа проверить соискателя

2132312
Резюме – лицо потенциального работника. Но иногда трудно отказать себе в желании приукрасить внешность. Эксперты заявляют: от 20% до 50% всех CV, поступающих к специалистам HR, составили “с использованием фантазии”. К счастью, современный мир предлагает множество инструментов, чтобы отделить зерна от плевел. Об эффективности этих методов и оптимальном использовании – дальше. Прячьте селфи, хедхант...
Продолжить чтение
195 просмотров
0 Комментариев

Драмы больше нет: как HR-у решить конфликты в коллективе

1
Сотрудники опять не поделили рабочий стол? Или, еще хуже, — обязанности? Да еще и новенького никто не принимает? Иногда взрослые люди ведут себя как малые дети.Конфликты в коллективе — очень частое явление. Не удивительно, что между сотрудниками то и дело пробегает черная кошка. Ведь на работе они проводят значительную часть своей жизни. Причиной конфликта в коллективе может стать любая мелочь. Но...
Продолжить чтение
130 просмотров
0 Комментариев

Трудности найма: какие методы подбора персонала отходят в прошлое?

1
Одна из главных обязанностей рекрутеров (а также HR-отделов) — вести систематический набор персонала. Непрофессионалу кажется, что в этом нет ничего сложного. Ведь сегодня разработано много сервисов для поиска кандидатов. А если речь идет о компании с "именем", то соискатели и вовсе сами обивают пороги организаций, чтобы получить рабочее место. Но на деле, не все так просто. Только при грамотном в...
Продолжить чтение
419 просмотров
0 Комментариев

Неэффективно, долго, дорого. Почему мир делает выбор в пользу видеособеседований?

1
18% компаний мира планируют уже в этом году перейти на формат видеособеседования. Тенденция, несомненно, положительная. Но один вопрос: почему такое решение еще не приняли остальные? Но пусть это остается на их совести. Мы же свою собираемся очистить прямо сейчас и рассказать почему видеособеседование — это полезный тренд (кстати, сервис Finassessment давно обзавелся этой функцией). И почему такой...
Продолжить чтение
176 просмотров
0 Комментариев

Всевидящее око: почему необходимо использовать прокторинг при тестировании сотрудников и кандидатов

9
Тесты и пробные задания — отличный способ проверить профессиональные навыки кандидата или сотрудника. Но как убедиться, что они сдали их своими силами? В погоне за ежегодными надбавками или хорошей должностью некоторые специалисты готовы хитрить. Как убедиться, что перед вами отчет о подлинном уровне знаний и навыков специалиста? Можно тратить время и лично присутствовать при решении заданий, а мо...
Продолжить чтение
223 просмотров
0 Комментариев

Первый шаг: как подготовиться к оценке soft skills кандидата

6
Автор: Ольга Кусковская — международный организационный коуч консультант и бизнес-тренер. Автор и ведущий проекта "HR школа" Golden Staff. Работает в HR сфере более 10 лет. В современном бизнес мире достигает успеха тот, кто обладает не только профессиональными знаниями и компетенциями, но и умеет эффективно взаимодействовать с людьми, адаптироваться к новой ситуации, быть частью команды. А значен...
Продолжить чтение
255 просмотров
0 Комментариев

Кандидаты в мобильном: 8 приложений для рекрутинга

98e2ef148f
Зачем ограничиваться сайтами для рекрутмента, когда существуют соцсети? Они давно показали свою мощь не только на американских президентских выборах, но и в поиске лучших специалистов. Некоторые приложения способны собирать данные из рекрутинговых сайтов, другие помогают создать сеть бизнес-контактов и найти кандидатов со специфическими навыками. Все они призваны сохранить время рекрутера на поиск...
Продолжить чтение
209 просмотров
0 Комментариев