ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Всевидящее око: почему необходимо использовать прокторинг при тестировании сотрудников и кандидатов

9
Тесты и пробные задания — отличный способ проверить профессиональные навыки кандидата или сотрудника. Но как убедиться, что они сдали их своими силами? В погоне за ежегодными надбавками или хорошей должностью некоторые специалисты готовы хитрить. Как убедиться, что перед вами отчет о подлинном уровне знаний и навыков специалиста? Можно тратить время и лично присутствовать при решении заданий, а мо...
Продолжить чтение
89 просмотров
0 Комментариев

Первый шаг: как подготовиться к оценке soft skills кандидата

6
Автор: Ольга Кусковская — международный организационный коуч консультант и бизнес-тренер. Автор и ведущий проекта "HR школа" Golden Staff. Работает в HR сфере более 10 лет. В современном бизнес мире достигает успеха тот, кто обладает не только профессиональными знаниями и компетенциями, но и умеет эффективно взаимодействовать с людьми, адаптироваться к новой ситуации, быть частью команды. А значен...
Продолжить чтение
64 просмотров
0 Комментариев

Кандидаты в мобильном: 8 приложений для рекрутинга

98e2ef148f
Зачем ограничиваться сайтами для рекрутмента, когда существуют соцсети? Они давно показали свою мощь не только на американских президентских выборах, но и в поиске лучших специалистов. Некоторые приложения способны собирать данные из рекрутинговых сайтов, другие помогают создать сеть бизнес-контактов и найти кандидатов со специфическими навыками. Все они призваны сохранить время рекрутера на поиск...
Продолжить чтение
104 просмотров
0 Комментариев

Этому не учат в университете. Как распознать профессионального финансового аналитика?

prev-10-10
​Профессия финансового аналитика считается почетной. Не в последнюю очередь из-за высокой зарплаты. Но вместе с тем, список обязанностей на подобной должности достаточно длинный. Кандидат должен обладать определенными знаниями и умениями. Какие они? Марин Валчев — проджект-менеджер из Европы с 10-летним опытом работы подготовил лонг-лист ключевых скиллов финансового аналитика. Он утверждает, что э...
Продолжить чтение
106 просмотров
0 Комментариев

Идеальный финансовый директор, какой он?

1-title_vitruv

Финансовый директор является одним из высших руководящих лиц компании — он управляет финансовой системой, денежными потоками, заведует финансовой отчетностью. Должность финансового директора является одной из ключевых в любой компании. Именно от его действий зависит положение предприятия на рынке и его финансовая стабильность. Подчиняется финдиректор непосредственно генеральному директору.

Продолжить чтение
92 просмотров
0 Комментариев

Почему рекрутер не прав

imgonline-com-ua-Resize-hopSUMPerkCu

В рамках грядущего летнего марафона мастер-классов для HR-менеджеров, представляем материал из личного блога карьерного консультанта и HR-феи Татьяны Волошиной. В июне она откроет марафон темой “Карьерное консультирование в работе HR-менеджера”. Чтобы скоротать время ожидания, прочтите ее заметки и рекомендации о темной стороне работы рекрутера, основанные на личном опыте.

Можно бесконечно долго наблюдать три вещи: как течет вода как горит огонь и как профессиональный рекрутер проводит собеседование. О профессиональных рекрутерах будет в конце этой статьи. А пока поговорим о непрофессиональном поведении, которое портит мнение как о самом рекрутере, так и о компании.

В своей статье я хочу привести примеры ситуаций когда непрофессиональное поведение рекрутера может стоить компании репутации. Я уверена что эта заметка может вызвать волну возражений. Тем не менее, иногда стоит посмотреть на себя со стороны, чтобы понять каких ошибок не нужно делать.

Эта статья написана благодаря моему опыту прохождения собеседований и опыту моих знакомых и клиентов. Мне всегда казалось, что рекрутер поймет другого рекрутера с полуслова. Тем не менее, есть компании которые теперь я не посоветую своим коллегам для будущей работы. Потому что собеседования там были неприятными или даже обидными.

Давайте разберем список основных ошибок, которые допускают рекрутеры в общении с кандидатами.

Продолжить чтение
68 просмотров
0 Комментариев

Почему собеседования малоэффективны, или рекрутеры — тоже люди

masked-man-2

Процесс собеседования — это типичные переговоры, в которых каждая из сторон стремится добиться своего. Рекрутер должен подобрать лучшего кандидата, а соискатель — презентовать и “продать” себя подороже. И как тогда сократить вероятность появления в штате хороших актеров вместо подходящих кандидатов?

По словам Марселя Швантеса (директор компании Leadership From the Core), 81% людей врут на собеседованиях. Но множество компаний все еще используют собеседования, как основной инструмент подбора специалистов в штат.

Формулируя свои требования и вопросы, работодатели сами создают условия для того, чтобы люди врали. Срабатывает своеобразный эффект “хорошего парня” — кандидат предугадывает желаемые ответы на вопросы и отвечает на них так, чтобы понравиться и получить работу.Но мало того, что рекрутер/HR-менеджер получает желаемые ответы, он попадает под впечатление от внешних данных кандидатов. Иногда очень далеких от объективной оценки.

Почему внешность обманывает HR-ов и кто виноват?

Социопсихолог и писатель Рон Фридман, говорит, что во всем виноват мозг. Ведь HR-ы тоже люди.А человеческий мозг склонен приписывать многие таланты, ум и мастерство людям с приятной внешностью. Высоким кандидатам приписывают лидерские качества, а обладателям низкого глубокого голоса склонны больше доверять и считают их цельными личностями. От таких и многих других подсознательных установок зависит весь процесс проведения собеседования и конечное решение по нему.

Продолжить чтение
62 просмотров
0 Комментариев