ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Первый шаг: как подготовиться к оценке soft skills кандидата

6
Автор: Ольга Кусковская — международный организационный коуч консультант и бизнес-тренер. Автор и ведущий проекта "HR школа" Golden Staff. Работает в HR сфере более 10 лет. В современном бизнес мире достигает успеха тот, кто обладает не только профессиональными знаниями и компетенциями, но и умеет эффективно взаимодействовать с людьми, адаптироваться к новой ситуации, быть частью команды. А значен...
Продолжить чтение
63 просмотров
0 Комментариев

Василий Пигин: “Прорывные вещи генерируют люди с особым набором soft skills”.

pigin_quote
Ранее мы публиковали серию материалов при участии эксперта в сфере soft skills Василия Пигина. Сейчас он возглавляет российский отдел компании TTISI. Эта компания долгие годы по всему миру занимается оценкой стилей поведения, мотиваторов и личных качеств специалистов различных профессий. Данные их исследований помогают HR-менеджерам нанимать профессионалов и развивать персонал. В заключительном ин...
Продолжить чтение
61 просмотров
0 Комментариев

Компас для HR-а: модель soft skills финансового директора. Часть 2

_20171212-095424_1
В прошлом материале мы рассмотрели 8 soft skills, ориентируясь по которым, HR-ы и рекрутеры могут оптимизировать поиск финансового директора. Все они касались личностных качеств человека. Сегодня мы продолжим эту тему и поговорим с Василием Пигиным — генеральным директором TTISI (Россия), об остальных 6 “гибких” навыках финансового директора. Василий Пигин — генеральный директор международного соо...
Продолжить чтение
47 просмотров
0 Комментариев

Компас для HR-а: модель soft skills финансового директора. Часть 1

1
Фигура финансового директора в любой компании является одной из центральных. Но найти такого специалиста, а тем более хорошего — настоящая головная боль для HR-ов и рекрутеров. В двух наших следующих материалах мы напишем про модель гибких компетенций финансового директора, разработанную экспертом в сфере soft skills Василием Пигиным — генеральным директором TTISI (Россия). Василий Пигин — генерал...
Продолжить чтение
44 просмотров
0 Комментариев

Этому не учат в университете. Как распознать профессионального финансового аналитика?

prev-10-10
​Профессия финансового аналитика считается почетной. Не в последнюю очередь из-за высокой зарплаты. Но вместе с тем, список обязанностей на подобной должности достаточно длинный. Кандидат должен обладать определенными знаниями и умениями. Какие они? Марин Валчев — проджект-менеджер из Европы с 10-летним опытом работы подготовил лонг-лист ключевых скиллов финансового аналитика. Он утверждает, что э...
Продолжить чтение
106 просмотров
0 Комментариев

10 парадоксальных советов для HR-менеджера

1
Парадокс 1. Каждый Человек Оставляет След. Прогнозируемое поведение не отличается от демонстрируемого ранее. Не стоит увлекаться психологическим тестированием кандидатов, проверкой на детекторе лжи или изощряться в интервьюировании с применением техник нейро-лингвистического программирования. Не надо преувеличивать свои интеллектуальные возможности интервьюера — человек, который получает больше ва...
Продолжить чтение
153 просмотров
0 Комментариев

Почему хороших кандидатов всегда мало

LWaEUOU
На hh.ru 26 миллионов резюме. И этого недостаточно: даже с набором самых современных инструментов работодатели жалуются на то, что им не хватает кандидатов ни на рабочие специальности, ни в менеджменте. Подобная ситуация не только в России: негармоничное развитие рынка труда накладывает отпечаток на целые страны и континенты. Руководитель Консалтингового центра HeadHunter Елена Русанова выделила п...
Продолжить чтение
122 просмотров
0 Комментариев

КАК НАЙТИ "СВОЕГО" СОТРУДНИКА?

Бизнес создают люди. Именно те компании, которые сумели найти, нанять и удержать лучших профессионалов, получают синергетическое взаимодействие. Как результат — они способны достигнуть поставленных целей.

Но как найти нужного человека в команду? Как мотивировать принять именно ваше предложение? Какие ошибки типичны?

Стратегия для разных по размеру и сроку жизни компаний будет также различной.

Продолжить чтение
93 просмотров
0 Комментариев

5 инструментов для быстрого поиска и подбора персонала

keys-workshop-mechanic-tools-162553

Google не перестает удивлять своей полезностью. В июне компания запустила собственный сервис поиска работы. В нем задействован искусственный интеллект, который помогает соискателям подбирать вакансии по запросам “работа рядом”, “полная/частичная занятость” и прочим тонким запросам, а также показывает отсортированный список предложений без множественных дублей и с рейтингом компании-работодателя.

Как теперь быть HR-менеджерам и рекрутерам?

С одной стороны, роботы-рекрутеры и умные помощники-поисковики вакансий угрожают карьере. С другой стороны, практически безграничные возможности бесплатных приложений и сервисов от Google и других компаний могут сослужить хорошую службу и отбросить цифровых конкурентов с карьерного пути. В этом материале содержится небольшая подборка таких инструментов, которые способны значительно облегчить процесс поиска и подбора кандидатов.

Для поиска кандидатов на вакансии

Тысячи людей ежедневно пользуются Google-Диском, документами и таблицами. Они создают и хранят на них множество информации, в том числе, свои резюме и контактные данные, что не может не пригодится во время поиска кандидатов на определенную должность в компании.

Продолжить чтение
114 просмотров
0 Комментариев

ТОП-5 способов найти толкового бухгалтера

3
ТОП-5 способов найти толкового бухгалтера

Подбор финансового специалиста обычно занимает достаточно длительный период времени и нуждается в скрупулезном подходе. Ведь через бухгалтера проходят все или почти все денежные потоки компании. Этот специалист ведет бухгалтерский и налоговый учет, ищет способы оптимизации расходов компании, рассчитывает заработную плату всему персоналу и выполняет множество других важных обязанностей. Толковый сотрудник бухгалтерии регулярно мониторит изменения в законодательстве, что позволяет ему квалифицированно выполнять свои обязанности и обеспечивать стабильную работу предприятия. Поэтому здесь мы и рассмотрим 4 способа как найти хорошего бухгалтера.

ТОП-5 способов найти толкового бухгалтера Способ 1. ИнтернетСпособ 2. Знакомые/друзья/партнерыСпособ 3. Кадровые организацииСпособ 4. Центр занятостиСпособ 5. FinassessmentКак найти бухгалтера для ИП: критерии отбораСфера ответственности бухгалтераКак найти главного бухгалтера и оценить его компетентность?Выбрать лучшего кандидата на должность можно следующим образом:Способ 1. Интернет

Сегодня найти бухгалтера можно в два клика. В открытом доступе есть масса интернет-ресурсов, на которых любой желающий может разместить свое резюме.

Этот метод является самым простым в поиске кандидата на вакантную должность. Достаточно зарегистрироваться от имени работодателя на одном или нескольких порталах по поиску работы и можно выбирать лучшего претендента среди миллиона резюме. В этом случае ответственное лицо за поиск кандидата будет самостоятельно вычитывать каждую заявку, отсекать неподходящих специалистов и проводить собеседование с отобранными претендентами. Хорошего бухгалтера сложно найти, поэтому риск ошибиться достаточно велик. Результаты неправильного выбора специалиста могут проявиться только при аудиторской проверке. В таком случае руководство компании лишено всех шансов оперативно исправить ситуацию. Все правки будут осуществляться только параллельно с выплатой штрафов.

Способ 2. Знакомые/друзья/партнеры

Чтобы сэкономить время на собеседованиях с десятками претендентов, можно обратиться к знакомым, друзьям или партнерам по бизнесу. Этот способ считается проверенным и надежным, однако также имеет свой минус. Ведь найдется такой знакомый, который пожелает «пристроить» своего человека на хорошую должность. Поэтому не стоит доверять вслепую всем рекомендациям.

Способ 3. Кадровые организации

При поиске хорошего специалиста можно обратиться в кадровое агентство. Фирма экономит на собеседованиях, ведь кадровики предоставят только нескольких «избранных» кандидатов. Но может произойти такая ситуация, что ни один из претендентов не понравится руководителю и не угодит всем требованиям главного бухгалтера. А платить за услуги кадрового агентства все равно придется. Соответственно такой найм также имеет свои преимущества и недостатки.

Продолжить чтение
74 просмотров
0 Комментариев