ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Не очаровывайтесь, чтобы не разочаровываться: о чем говорят soft и hard skills соискателя

1
Двое людей приходят на собеседование. Резюме обоих блистательны. Но один полон харизмы, а второй лишь бубнит список собственных заслуг. Как не ошибиться, делая выбор между ними? Мы подготовили материал по мотивам конференции “HR Digital Revolution 2017”, где CEO и сооснователь группы компаний “Актив” рассказала – как выбирать в таких ситуациях. Шутки эффекта Даннинга-Крюгера, или кого не стоит дел...
Продолжить чтение
16 просмотров
0 Комментариев

Инструменты маркетинга в HR - как охотиться за игриками

1
Современный мир постепенно стирает границы между клиентами и кандидатами. Молодой соискатель, представитель поколения Y (1983 – 2003, еще известный как миллениал), имеет свои ожидания от компании. HR Маркетинг активно занимается изучением и работой с игриками, которые на данный момент уже начинают представлять собой подавляющее большинство на рынке труда. На пятки им наступают Z-ты (2003 – 2023) –...
Продолжить чтение
10 просмотров
0 Комментариев

Как не стать Ждуном: найти и ликвидировать проблемные этапы подбора персонала

F49982370CDCD70F5F2F795D458C3D94D8AEF36F87CBAB65A6pimgpsh_fullsize_distr
Соискатели игнорируют открытую вакансию, стажеры убегают из офиса не дождавшись окончания испытательного срока, а на собеседования то и дело приходят не те. Что это? Черная полоса в жизни HR-а? Или пришло время проанализировать и понять почему закрытие вакансии потихоньку превращается в невыполнимую миссию. От старта к финишу. Основные этапы подбора персонала Чтобы нанимать лучших кандидатов, необ...
Продолжить чтение
17 просмотров
0 Комментариев

Загадка мотивации: как поощряют работников в успешных компаниях

02-04-18
Если вы хотите, чтобы люди работали на вас, вы даете им деньги. Если хотите, чтобы работали больше, даете бонусы. Комиссионные, тринадцатую зарплату, собственное реалити-шоу. Так работают бизнес и рекрутеры, мотивирующие новых людей в бизнес приходить. Вернее, они так работали. Сегодня лучшие специалисты идут в компании, где отказались от денежных поощрений. Как им там работается? Очень неплохо. П...
Продолжить чтение
14 просмотров
0 Комментариев

Каждый HR - немного детектив: три способа проверить соискателя

2132312
Резюме – лицо потенциального работника. Но иногда трудно отказать себе в желании приукрасить внешность. Эксперты заявляют: от 20% до 50% всех CV, поступающих к специалистам HR, составили “с использованием фантазии”. К счастью, современный мир предлагает множество инструментов, чтобы отделить зерна от плевел. Об эффективности этих методов и оптимальном использовании – дальше. Прячьте селфи, хедхант...
Продолжить чтение
201 просмотров
0 Комментариев

Корпорация монстров: обратная сторона корпоративной культуры

3421
Корпоративную культуру называют мощным стратегическим инструментом для достижения целей компании. Общение коллег внутри коллектива, ценности каждого сотрудника и организации, ее образ за пределами офиса — это все достигается с помощью грамотного построения корпоративной культуры. Но есть у нее и обратная сторона. Непродуманная, неактуальная и неэффективная концепция способна превратиться в настоящ...
Продолжить чтение
75 просмотров
0 Комментариев

Первый шаг: как подготовиться к оценке soft skills кандидата

6
Автор: Ольга Кусковская — международный организационный коуч консультант и бизнес-тренер. Автор и ведущий проекта "HR школа" Golden Staff. Работает в HR сфере более 10 лет. В современном бизнес мире достигает успеха тот, кто обладает не только профессиональными знаниями и компетенциями, но и умеет эффективно взаимодействовать с людьми, адаптироваться к новой ситуации, быть частью команды. А значен...
Продолжить чтение
275 просмотров
0 Комментариев

Василий Пигин: “Прорывные вещи генерируют люди с особым набором soft skills”.

pigin_quote
Ранее мы публиковали серию материалов при участии эксперта в сфере soft skills Василия Пигина. Сейчас он возглавляет российский отдел компании TTISI. Эта компания долгие годы по всему миру занимается оценкой стилей поведения, мотиваторов и личных качеств специалистов различных профессий. Данные их исследований помогают HR-менеджерам нанимать профессионалов и развивать персонал. В заключительном ин...
Продолжить чтение
166 просмотров
0 Комментариев

Компас для HR-а: модель soft skills финансового директора. Часть 2

_20171212-095424_1
В прошлом материале мы рассмотрели 8 soft skills, ориентируясь по которым, HR-ы и рекрутеры могут оптимизировать поиск финансового директора. Все они касались личностных качеств человека. Сегодня мы продолжим эту тему и поговорим с Василием Пигиным — генеральным директором TTISI (Россия), об остальных 6 “гибких” навыках финансового директора. Василий Пигин — генеральный директор международного соо...
Продолжить чтение
176 просмотров
0 Комментариев

Компас для HR-а: модель soft skills финансового директора. Часть 1

1
Фигура финансового директора в любой компании является одной из центральных. Но найти такого специалиста, а тем более хорошего — настоящая головная боль для HR-ов и рекрутеров. В двух наших следующих материалах мы напишем про модель гибких компетенций финансового директора, разработанную экспертом в сфере soft skills Василием Пигиным — генеральным директором TTISI (Россия). Василий Пигин — генерал...
Продолжить чтение
197 просмотров
0 Комментариев