ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Soft skills революция. Почему HR-ам следует перестать искать универсальных солдат?

ttisi
Должностные инструкции часто содержат конкретный набор hard skills, которым должен обладать тот или иной сотрудник. Но в них никогда не указываются soft skills. А при поиске кандидатов зачастую звучат избитые штампы: инициативность, ответственность, “с драйвом в глазах”. В этот список не верит никто: ни HR-ы, ни соискатели. Мы порассуждали вместе с Василием Пигиным — генеральным директором TTISI (...
Продолжить чтение
60 просмотров
0 Комментариев

Какова польза от ассессмента для компании и как ее получить

polza-1
Тенденции последних лет ясно дают понять компаниям, что в их долгосрочные планы просто необходимо включить пункт о развитии талантов и их управлении. Но выявлять эти таланты или предел возможностей персонала крайне сложно. Это требует индивидуального подхода как к самому тестируемому, так и к специфике компании. Ассессмент-центр один из таких инструментов оценки персонала. Он не идеален, но при пр...
Продолжить чтение
122 просмотров
0 Комментариев

Оценить за 60 минут: как 1 тест помог привести в компанию лучшего бухгалтера по зарплате

speed

Работа незаметна пока ее кто-то выполняет. Когда же она не выполняется, весь отлаженный механизм компании дает сбой. Финансы, как кровеносная система организации, обеспечивают ее жизнедеятельность и функционирование. Но кто обеспечивает движение самих финансов? Это делает бухгалтер и именно от его уровня компетентности в большой степени зависит работа компании. Не все бухгалтеры могут быть одинаково полезны на своей должности. Это в полной мере ощутило на себе руководство компании, которая за короткий срок сменила несколько бухгалтеров по зарплате из-за их некомпетентности и обратилась за помощью в поиске хорошего специалиста к порталу Финассессмент. Как нам удалось отобрать высококвалифицированного бухгалтера для них мы и расскажем в этом кейсе.

О проекте

Клиент: компания N — крупный дилер промышленной, строительной и сельскохозяйственной техники.

Услуга:специализированное тестирование кандидатов на должность бухгалтера по направлению “Бухгалтерский учет”, тест “Учет заработной платы”.

Описание задачи: В компании долгое время не закрывалась вакансия бухгалтера по зарплате в одном из филиалов. Так случилось, что кандидаты, которых принимали на работу, не справлялись с поставленными задачами. Они не проходили испытательный срок, хотя заявляли достаточный уровень опыта и знаний при приеме на работу. Руководство компании решило помочь HR-менеджеру быстро закрыть вакансию бухгалтера по зарплате, используя специализированные тесты Финассессмент.

Продолжить чтение
80 просмотров
0 Комментариев

Найти и обезвредить: как 11 онлайн-тестов помогли оценить компетенции и повысить квалификацию специалистов отдела финансов

1joanna-kosinska-129039

Главная ценность и движущая сила любой компании — люди. Их квалификационный уровень напрямую влияет на производительность. Поэтому все чаще компании тестируют свой персонал самостоятельно, либо обращаясь в специализированные центры оценки. Ассессмент или комплексное тестирование предполагает многоаспектную оценку, занимает много времени и требует определенных затрат. Его применение не всегда оправдано, поскольку во многих компаниях уровень HR-служб позволяет оценивать психологические и ментальные качества сотрудников самостоятельно. Но компании платят своим специалистам за их навыки, поэтому и проверяют в первую очередь их профессиональные компетенции. Как одним махом эффективно решить задачи по оценке и обучению персонала, можно узнать из нашего кейса.

О проектеКлиент: компания N (компания пожелала скрыть свое название) — крупный ритейлер FMCG.Услуга: организация и проведение курсов повышения квалификации для специалистов отдела финансов и бухгалтерии. Обучение специалистов филиалов из двух городов-миллионников.Описание проекта:Компания N — ритейлер FMCG с крупной розничной сетью в Азии и Европе. К руководству компании обратился главный бухгалтер с запросом на проведение оценки компетенций своих подчиненных и ряда обучающих мероприятий для сотрудников отделов финансов и бухгалтерии.Частые изменения в законодательстве привели к появлению ошибок в отчетности и частым штрафам от контролирующих органов. Главный бухгалтер рассчитывал устранить эти явления с помощью повышения квалификации и актуализации знаний подчиненных. Сложность: сотрудники отделов находятся в двух разных городах.Сроки сотрудничества: сентябрь 2016 года — декабрь 2016 года

Работа над проектом

Представители компании N обратились в Финансовую академию “Актив” с запросом на организацию тестирования и проведение курса повышения квалификации для отдела финансов и бухгалтерии.

Чтобы выполнить заказ, эксперты академии разделили процесс на несколько этапов:

Оценка профессионального уровня специалистов компании-клиента. Анализ полученных результатов. Разработка программы повышения квалификации на основе результатов. Обучение. Финальная оценка компетенций по завершению обучения. Оценка профессионального уровня специалистов компании-клиента

Экспертам академии требовались исходные данные по компетенциям специалистов для разработки курса повышения квалификации. Для этого использовался функционал сервиса Finassessment, который снабжен базой спецтестов для оценки профессионального уровня специалистов. Руководство компании-заказчика определило список навыков, которые необходимо оценить, а эксперты академии подобрали в Finassessment ряд тестов по запрашиваемым навыкам для оценки персонала отдела бухгалтерии.

Продолжить чтение
81 просмотров
0 Комментариев

Как найти центр оценки квалификации бухгалтеров и аудиторов?

С изменениями в законодательстве и появлением профессиональных стандартов в ряде стран СНГ бухгалтеры и аудиторы, которые беспокоятся о будущем своей карьеры и статусе профессионала озадачены вопросами оценки квалификации. Профстандарты (РФ) обязывают специалистов иметь соответствующие компетенции. Для их оценки запущены специализированные центры. Специалисты других стран, квалификация которых не регламентирована, используют/могут использовать такие центры и организации исключительно для развития карьеры и повышения профессионального статуса. Как найти центры оценки, как выполняют оценку квалификации бухгалтеров, и кому нужно ее пройти можно узнать из этого материала.

Зачем оценивают бухгалтеров и аудиторовФункции центров оценкиВиды оценки квалификации/центры оценки квалификации бухгалтеров и аудиторовМетод центров оценкиМетод деловых игрМетод оценки достижения целейМетод оценки на основе моделей компетентностиАссессмент-центрФинассессментЦентры оценки квалификации бухгалтеров и аудиторовКак найти такие центры оценки и каким бухгалтерам нужно пройти оценку квалификацииЗачем оценивают бухгалтеров и аудиторов

В государствах, в которых действуют профессиональные стандарты, запущена система национальной оценки (РФ). Она призвана подтвердить, что квалификации отдельного специалиста компании достаточно для выполнения обязанностей на должности бухгалтера, главного бухгалтера, аудитора и других. Раньше это соответствие определялось руководством компании относительно специфики ее функционирования. Сейчас у таких руководителей появился стандарт, который предписывает какими компетенциями должен обладать специалист, называющий себя квалифицированным главным бухгалтером.

В Российской Федерации ЦОК выступают своеобразным инструментом по регулировке и узакониванию профессиональных квалификаций. Их используют для улучшения качества подготовки и выполнения обязанностей работников сферы экономики и финансов. Также специалисты, которые имеют аттестат профессионального бухгалтера от ИПБ России проходят оценку квалификации.

“В странах, где стандарты профессии не разработаны подробно или не предписаны к строгому использованию, отдельные специалисты или целые компании могут применять такие центры в собственных интересах.”

Первые могут пользоваться результатами оценки для развития карьеры, вторые — для проверки компетенций кандидата на должность бухгалтера, аудитора, или повышения квалификации персонала.

Продолжить чтение
85 просмотров
0 Комментариев

Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

img
Почему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу? Что входит в тесты для бухгалтера? Какие тесты лучше всего использовать? Как убедиться, что результаты тестирования соответствуют требованиям компании к специалисту?

Эти и многие другие вопросы возникают у HR-менеджера в ходе поиска специалиста на должность бухгалтера в компанию. Этот материал поможет сориентироваться при подборе профильных тестов для собеседования и дает неоспоримые аргументы кадровику, которому, возможно, придется обосновывать перед руководством необходимость проведения тестирования специалистов. Поэтому подробно рассмотрим здесь следующие вопросы:

Зачем нужно тестированиеВиды тестированийКак выглядят тесты главному бухгалтеру при приеме на работуКакие вопросы могут входить в тесты для бухгалтераПочему необходимо тестировать бухгалтера при приеме на работу?

Бухгалтер — второе лицо в компании после руководителя. От его работы зависит финансовое состояние предприятия. Поэтому, когда необходимо найти специалиста на такую вакансию, в процесс отбора стоит включить тестирование. Это не только значительно облегчит работу HR-менеджеру, но и предупредит появление ошибок в работе со стороны будущего сотрудника и недовольства руководства.

Зачем нужно тестирование

Тестирование соискателя — действенный для менеджера по персоналу способ оценить компетентность, интеллектуальный уровень и личностные качества кандидата и принять решение о продолжении общения с ним.

“Раньше, при трудоустройстве бухгалтера обычно предлагали выполнить несколько проводок и этим ограничивалась оценка специалиста. Теперь все чаще прибегают к тестам для принятия на работу бухгалтера, которые позволяют компании получить точное представление о профессиональном облике претендента на должность.”

Ведь стандартный набор: высшее образование по специальности и осведомленность об изменениях в законодательстве не гарантируют, что бухгалтер обладает требуемой сноровкой и опытом.

Продолжить чтение
144 просмотров
0 Комментариев