ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Корпорация монстров: обратная сторона корпоративной культуры

3421
Корпоративную культуру называют мощным стратегическим инструментом для достижения целей компании. Общение коллег внутри коллектива, ценности каждого сотрудника и организации, ее образ за пределами офиса — это все достигается с помощью грамотного построения корпоративной культуры. Но есть у нее и обратная сторона. Непродуманная, неактуальная и неэффективная концепция способна превратиться в настоящ...
Продолжить чтение
67 просмотров
0 Комментариев

Василий Пигин: “Прорывные вещи генерируют люди с особым набором soft skills”.

pigin_quote
Ранее мы публиковали серию материалов при участии эксперта в сфере soft skills Василия Пигина. Сейчас он возглавляет российский отдел компании TTISI. Эта компания долгие годы по всему миру занимается оценкой стилей поведения, мотиваторов и личных качеств специалистов различных профессий. Данные их исследований помогают HR-менеджерам нанимать профессионалов и развивать персонал. В заключительном ин...
Продолжить чтение
164 просмотров
0 Комментариев

Компас для HR-а: модель soft skills финансового директора. Часть 2

_20171212-095424_1
В прошлом материале мы рассмотрели 8 soft skills, ориентируясь по которым, HR-ы и рекрутеры могут оптимизировать поиск финансового директора. Все они касались личностных качеств человека. Сегодня мы продолжим эту тему и поговорим с Василием Пигиным — генеральным директором TTISI (Россия), об остальных 6 “гибких” навыках финансового директора. Василий Пигин — генеральный директор международного соо...
Продолжить чтение
168 просмотров
0 Комментариев

За что сегодня увольняют: четыре самых распространенных сценария

Image_from_Skype
Как быть, если вас вынуждают покинуть компанию? И как себя защитить от таких ситуаций? 1. Профессиональное несоответствие Теория. Встречается не так часто, но все же случается. Это те ситуации, когда человек объективно не тянет свои рабочие обязанности. Причем под «не тянет» в наше время подразумевается не то, что раньше. Сейчас все меняется быстро, цифровая турбулентность очень резко и стремитель...
Продолжить чтение
109 просмотров
0 Комментариев

Главные страхи HR-менеджера

hr-fear
Некоторые из них существуют с давних пор,некоторые были вызваны наступившим кризисом.Например, несмотря на то, что профессиональныйменеджер по управлению персоналом всегда найдетсебе работу, с приходом кризиса HR-специалистыодними из первых попали под сокращение.Сегодня страх потерять работу отходит на второй план: согласно опросу, опубликованномуAntal Russia, компании вновь набираютспециалистов п...
Продолжить чтение
156 просмотров
0 Комментариев

6 трендов, которые изменили HR за прошедшее десятилетие

prev
В течение последнего десятилетия рынок труда резко изменился, и это обусловлено факторами, которые включают в себя жесткую рецессию, технологические достижения и новое поколение работников с совершенно разными представлениями о том, какой должна быть работа. Десять лет назад компании, опрошенные Фондом SHRM, заявили, что их главные проблемы в будущем — планирование преемственности и предоставление...
Продолжить чтение
170 просмотров
0 Комментариев

КАК СТАТЬ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕРОМ: МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

photodune-7306572-business-deal-m-700x466
КАК СТАТЬ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕРОМ: МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ Эксперты rabota.ua, Preply, Skill, Will & Partners о том, почему HR должен быть коучем, переговорщиком и аналитиком. HR-бизнес-партнер — это стратег, который разбирается в бизнесе компании. Он участвует в проектах вместе с топ-менеджерами и помогает решать конфликты в команде. Такой специалист знает, как использовать потенциал сотрудников, ч...
Продолжить чтение
244 просмотров
0 Комментариев