ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

КАК СТАТЬ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕРОМ: МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

photodune-7306572-business-deal-m-700x466
КАК СТАТЬ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕРОМ: МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ Эксперты rabota.ua, Preply, Skill, Will & Partners о том, почему HR должен быть коучем, переговорщиком и аналитиком. HR-бизнес-партнер — это стратег, который разбирается в бизнесе компании. Он участвует в проектах вместе с топ-менеджерами и помогает решать конфликты в команде. Такой специалист знает, как использовать потенциал сотрудников, ч...
Продолжить чтение
145 просмотров
0 Комментариев

УПРАВЛЕНИЕ ЗНАНИЯМИ. СОЗДАНИЕ ИНТЕЛЛЕКТУАЛЬНЫХ АКТИВОВ.

Короткая статья, рассказывающая о том, что такое управление знаниями (knowledge management) и зачем это нужно вашей компании.

Предположим, вам необходимо знать, как спроектирована ваша клиентская база данных и как извлечь из неё определенный отчет. Может быть, вам нужно знать лучший способ убедить топ – менеджеров утвердить бизнес – кейс. Или даже, может быть, вам хотелось бы знать, как ваш босс предпочитает получать плохие новости, чтобы предоставить их ему настолько безболезненно, насколько это возможно.

Продолжить чтение
79 просмотров
0 Комментариев

Топ-5 soft skills, наиболее востребованных в 2017 году

1-title

По мнению ученых Гарварда и Стэнфорда, 75-85% профессионального успеха зависит от наличия soft skills у специалиста и только 15-25% – от hard skills. Этот диапазон может колебаться, поскольку soft и hard skills неодинаково влияют на разные профессии. Например, программисту не всегда важно уметь налаживать новые связи с людьми, тогда как у PR-менеджера на них держится вся его работа.
Тем не менее, чтобы быть востребованным специалистом, и тем и другим, кроме профессиональных “жестких” навыков, необходимо обладать еще и рядом “мягких”. Какие из них имеют наибольший спрос в 2017 году узнали эксперты Financial Times.Масштабное исследование, которое они провели среди 48 компаний-работодателей с офисами по всему миру позволило выделить 5 самых важных soft skills, которые ценят работодатели.

Продолжить чтение
105 просмотров
0 Комментариев

7 профессиональных вызовов ТОП-менеджеру в наших условиях

Screenshot_2

За последние 10-15 лет профессиональная жизнь ТОП-менеджера существенно изменилась. За эти годы я общался со многими ТОП-менеджерами крупных предприятий, и в процессе бесед с ними вырисовался список ключевых профессиональных вызовов.

Привожу список профессиональных требований, которые диктует сегодня рынок труда ТОП-менеджеров.

Требования приведены не в порядке приоритетов

Умение просто и лаконично доносить важную информацию своим акционерам, которые зачастую не обладают достаточными компетенциями для оценки результатов и управления бизнесом.Умение быть психологически гибким в коммуникациях с акционерами (владельцами), т.к. часто в нашей культуре многие акционеры не являются психологически гармоничными. Быть готовым к переезду в иные регионы.Совмещать в работе инструменты кризис-менеджмента и построения управленческих систем, которые в целом часто противоречат друг другу и как правило свойственны разным типам личности. Уметь легко адаптировать опыт одних отраслей для переноса в другие. Часто такой навык является существенным конкурентным преимуществом. Уметь выделять процессы или задачи, которыми готов пожертвовать, учитывая предполагаемое недовольство акционеров, чтобы сконцентрироваться на более важных и приоритетных бизнес-задачах. Уметь балансировать между желанием демонстрации сиюминутных результатов и работой над стратегическими задачами будущего организации.

Как мы видим, профессионализм ТОП-менеджера заключатся не только в его профессиональных компетенциях, а и в личностных возможностях, умении объединять разнообразные сектора деятельности и разнообразные умения. Поэтому он может испытывать потребность в сторонних (независимых) профессиональных консультациях по следующим направлениям:

психологическая грамотность;способность быть «коучером» по отношению к владельцу бизнеса;способность действовать и принимать решения в противоречивых условиях.

Держитесь, уважаемые ТОПы!

Продолжить чтение
83 просмотров
0 Комментариев

Обучаться, чтобы жить

Screenshot_3

Помните, что является залогом успеха и процветания? Еще в школьном курсе по эволюции нам открыли эту тайну. Главный фактор — умение приспосабливаться, адаптироваться к условиям изменчивой среды.
В бизнесе, чтобы адаптироваться нужно постоянно учиться новому. Учиться топам, менеджерам, узким специалистам — всем. Иначе вас съедят конкуренты или кризис, или фискалы…
Поэтому и появилось в корпоративном обучении понятие Lifelong learning.
Но возможно ли учиться непрерывно? И как мотивировать сотрудников на сознательный переход к этой философии?
Да, Lifelong learning — это целая философия, культура познания и эффективного использования новых знаний в работе. Для этого нужно создать инфраструктуру и атмосферу.

Продолжить чтение
66 просмотров
0 Комментариев

Soft skills или Нard skills: что они значат при поиске работы и какую ценность несут для HR

hardsoft

При общении с карьерными консультантами или в ходе изучения процесса поиска работы рано или поздно всплывают словосочетания Hard skills и Soft skills. Но что такое hard skills, и чем они отличаются от soft skills?

Hard skills — это все навыки, которые связаны с непосредственной профессиональной деятельностью человека и доступны для наглядной демонстрации. Например: для учителя в разряд hard skills войдет все, что связано с преподаванием, для бухгалтера — все, что связано с отчетностью, налогами и бухгалтерским учетом, для дизайнера — навыки по разработке и реализации идеи в конечный продукт.

Единого универсального определения понятия Soft skills не существует. Его определяют исходя из контекста, но чаще всего им называют набор личностных качеств, которые помогают эффективно взаимодействовать с людьми. Эти навыки невозможно специально освоить в учебных заведениях, но можно получить в ходе профессионального развития. К Soft skills относят варианты поведения при общении с людьми, организаторские способности, умение убеждать, вести переговоры, эрудированность, креативность и многое другое.

От наличия и качества Soft skills или Hard skills зависит способность человека к профессиональному развитию и росту, что может выступать надежным индикатором при подборе персонала.

Как часто мы слышим фразу «кадры решают все!»? А что мы за этой фразой «видим»?

Я, как работодатель, часто сталкиваюсь с ситуацией, когда при подборе специалиста на ту или иную должность, вынуждена верить, что называется «на слово». Уже давно «не работают» рекомендации, потому что все прекрасно знают, откуда они берутся. Но особенно критичны и дорогостоящи ошибки при подборе на такие должности, как: главный бухгалтер, аудитор, программист и другие. Все те должности, на которых недостаток знаний и компетенций, может повлечь за собой финансовые потери на предприятии и даже «отбросить» ее в аутсайдеры рынка.

В то же время, перспектива заполучить в свои ряды сотрудников, которые самым оптимальным образом сочетают в себе знания, умения и навыки, те самые Soft skills или Нard skills — очень вдохновляет и дает возможность вывести компанию в лидеры отрасли!

По мнению швейцарского психолога и философа Жана Пиаже, знание — это не просто копия реальности, а результат ее структурирования, осуществляемого человеком.

Продолжить чтение
78 просмотров
0 Комментариев

Превентивные меры: что делать HR-менеджеру, чтобы не превратиться в помощника робота

walle

“Боты научились выполнять HR-задачи, работодателям это пришлось по вкусу” — заявляет редактор Римма Ремизова в своей статье на e-xecutive.ru.

Многие функции выполняемые людьми активно автоматизируются. Если раньше ручной труд заменили конвейерные станки, то сейчас ряд обязанностей выполняют программы и роботы.С одной стороны — это большой шаг в будущее, с другой — серьезный вызов для карьеры и способностей специалистов.

Разработки роботов и прочих автоматизированных систем подбора персонала дают тревожный звоночек для современных HR-менеджеров.

HR-менеджерам и так приходится бежать со всех ног, чтобы успевать за изменениями в бизнес-среде и выполнять десятки задач. Создание корпоративных университетов, подбор и мотивация кадров, взращивание талантов, формирование кадрового резерва и прочие задания чаще всего ложатся именно на их плечи. А теперь им дышат в спину роботы. Что делать, чтобы укрепить свои позиции в профессии?

Вкалывают роботы — счастлив человек

Сейчас роботами-конкурентами HR-менеджеров называют различных чат-ботов. Это функциональный инструмент для массового первичного отбора кадров. Они созданы для проведения первичного собеседования и позволяют отсеивать тех, кто не подошел на начальном этапе. Такие боты способны проверять данные из резюме кандидатов, что снимает нагрузку не только с менеджера по персоналу, но и со службы безопасности.

Продолжить чтение
74 просмотров
0 Комментариев

Формула успешного собеседования: эго, сторителлинг и выстрел в десятку

Kak_pravilno_prohodit_sobesedovanie

На собеседовании есть всего лишь два варианта развития событий – вы либо подтвердите или улучшите впечатление, которое произвели своим резюме, либо все закончится неудачей. Чтобы беседа тет-а-тет с работодателем прошла успешно, к ней обязательно нужно подготовиться.

Предугадать все вопросы работодателя – невозможно. Однако если вы будете знать, как лучше отвечать хотя бы на самые распространенные вопросы, то как минимум будете чувствовать себя спокойнее и отвечать более убедительно. Итак, раскладываем по полочкам, что и зачем спрашивают HR-ы.

1. Расскажите о себе

Зачем спрашивают: по ответу соискателя HR оценивает, насколько тот умеет презентовать себя, свои сильные стороны, выделять только самое главное из своей профессиональной биографии и устанавливать контакт.

Как отвечать: самое главное – ни в коем случае не нужно начинать спрашивать у HR-а, что бы ему хотелось узнать. Помните: на собеседовании вы должны быть в определенной степени «первой скрипкой».

Продолжить чтение
59 просмотров
0 Комментариев

Вы нам подходите: 10 секретов успешного собеседования

1. Репетируйте

Перед собеседованием обязательно «прокрутите» в голове ответы на самые прогнозированные вопросы. Рассказывая заранее продуманный текст, вы расслабитесь и сможете более спокойно отвечать на дальнейшие вопросы.

2. Рассказывайте истории

Отвечайте на все вопросы максимально конкретно. Помните: лучше привести один подтверждающий пример, чем 10 минут растекаться по древу.

3. Будьте эгоцентричны

Продолжить чтение
61 просмотров
0 Комментариев

Как убедить работодателя, что вы – лучший кандидат?

На собеседовании HR-ы очень любят спрашивать: «Почему мы должны взять именно вас?». Задавая этот вопрос, работодатель хочет узнать, какие конкретные качества делают вас претендентом №1.

Ваш ответ должен быть кратким перечнем того, что вы можете предложить компании, считает эксперт по поиску работы Элисон Дойль. «Лучшим вариантом будет привести список примеров, почему ваши навыки и достижения делают вас самым сильным кандидатом», – советует она.

Ничего сложного в этом нет, но чтобы четко, обстоятельно и убедительно ответить на этот вопрос, нужно заблаговременно потратить несколько минут и подготовиться к нему.

Требования работодателя VS ваши качества

Внимательно прочитайте список требований, который работодатель выставляет к потенциальному сотруднику. Обратите внимание не только на профессиональные, но и на личные требования.

Продолжить чтение
98 просмотров
0 Комментариев