ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Физиогномика человека: нестандартный инструмент в арсенале HR-менеджера

1
Физиогномика — один из психологических методов анализа характера человека и его эмоционального состояния по мимике, жестам и чертам лица. Сегодня физиогномика человека выступает как мощный вспомогательный инструмент профессионального HR-менеджера. Наряду с традиционными методами интервьюирования и тестирования, эта методика позволяет сделать заключительный, более глубокий вывод о кандидате и приня...
Продолжить чтение
3 просмотров
0 Комментариев

Кнут и пряник корпоративного обучения: как мотивировать сотрудника повышать квалификацию

1
Желание учиться – само по себе мотивация; поощрять сотрудника за это не нужно – согласно данным ресурса HRM.ru, 27% HR-ов считает именно так. Однако практика показывает: пройдя тестирование и определив пробелы в знаниях, далеко не каждый сотрудник бежит учиться. Можно ли что-то с этим сделать? Поговорим дальше. Обучению тоже нужен пиар Виды мотивации: Эмоциональная мотивация – сотрудник получает у...
Продолжить чтение
2 просмотров
0 Комментариев

Что Google, Amazon и Facebook думают о служебных романах

1
Служебные романы случаются. Даже у трудоголиков (особенно - у трудоголиков :) ). Платформа Comparably в этом феврале, на день святого Валентина, даже подсчитала: 34% мужчин и 35% женщин когда-либо встречались с коллегой. Но все ли романы заканчивались хорошо? Движение #MeToo, направленное против домогательств, за последний год сильно изменило корпоративную политику компаний. Вопрос безопасности на...
Продолжить чтение
1 просмотров
0 Комментариев

Дело не в тебе, а во мне: увольняем сотрудников без драмы

1
Массовые увольнения почти всегда попадают в новости − даже в условиях успешной экономики. Не так давно компания Tesla (та самая, которой заведует покоритель космических пространств Илон Маск) прославилась увольнением семи сотен сотрудников (более 1% от общего штата) за “низкую продуктивность”. В ответ, уволенные работники дали многочисленные интервью, рассказав о хаотичной работе HR-департамента: ...
Продолжить чтение
1 просмотров
0 Комментариев

Не очаровывайтесь, чтобы не разочаровываться: о чем говорят soft и hard skills соискателя

1
Двое людей приходят на собеседование. Резюме обоих блистательны. Но один полон харизмы, а второй лишь бубнит список собственных заслуг. Как не ошибиться, делая выбор между ними? Мы подготовили материал по мотивам конференции “HR Digital Revolution 2017”, где CEO и сооснователь группы компаний “Актив” рассказала – как выбирать в таких ситуациях. Шутки эффекта Даннинга-Крюгера, или кого не стоит дел...
Продолжить чтение
4 просмотров
0 Комментариев

Знания больше не важны? Модель компетенций финансового специалиста

komp1
Финансы — точная наука. Но за ними стоит человек. Его мотивы и потенциал невозможно рассчитать с помощью даже самой сложной формулы. Но именно HR-менеджер должен предугадать, сможет ли проявить себя кандидат на той или иной должности. Рынок финансовых специалистов. Какой он сегодня? Финансовые знания и навыки более чем 10 лет пользуются популярностью. Такие специальности как “Финансы и кредит”, “Б...
Продолжить чтение
7 просмотров
0 Комментариев

Почему у лучшего кандидата не всегда лучшее резюме?

4BAFBB76206D96F4CBC8092BC6EAB957A8DA50A34BA09BC898pimgpsh_fullsize_distr
В компании появилась вакантная должность. Поиск кандидатов уже начался, заявки поступают в огромном количестве. Стартует процесс отбора. Соискатель А: престижный университет, безупречное резюме, чудесные рекомендации; все, как и должно быть. Соискатель Б: обычная школа, частая смена мест работы, странные профессии − вроде кассира или аниматора в детском центре. Однако оба − квалифицированы. Кого в...
Продолжить чтение
7 просмотров
0 Комментариев

Эффект Илона Маска: почему в SpaceX много работают и мало возмущаются

1
О недавнем запуске ракеты-носителя Falcon Heavy слышали, наверняка все. Об этом событии продолжают говорить и сейчас, отмечая его значимость для будущего, без преуменьшения, всего человечества. А Илон Маск потихоньку превращается практически в живого бога. Но и его компании SpaceX приходится нанимать и увольнять простых смертных, а также строить корпоративную культуру. Так чем отличается работа в ...
Продолжить чтение
255 просмотров
0 Комментариев

Поколение Y и Z захватило мир. Как HR-у подготовиться к Кадропокалипсису?

z-generat-1
Как только HR-ы подумали, что разобрались с миллениалами, их настигла новая беда. Поколение Z уже скоро покинет школьные парты и начнет медленный захват рабочих мест, из года в год увеличивая свою экспансию. А может не стоит бояться вторжения, а подготовиться к нему? Вспомним самые главные вещи, которые мы знаем о Y-ах. И разберемся, как привлечь кандидатов поколения Z. Кто к какому поколению прин...
Продолжить чтение
160 просмотров
0 Комментариев

Как оценить гибкие навыки сотрудника

AAEAAQAAAAAAAAP2AAAAJGQ4OTZiNWY4LThjNDUtNGJjMC1hYjlhLThkNmY1NmYwODY2Mg
«Гибкие навыки» — это личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Зачастую научиться им невозможно. Поэтому работодателю важно еще на начальном этапе оценить мягкие навыки кандидата. Инициатива Когда возникают проблемы, проявляет ли ваш кандидат инициативу, чтобы разрешить ее самостоятельно, или ждет, пока кто-то скажет ему это сделать? Спросите с...
Продолжить чтение
144 просмотров
0 Комментариев