ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Основы национального рекрутинга в соцсетях: где кого ловить?

1
Одноклассники, ВКонтакте, Facebook, LinkedIn — у всех этих социальных сетей есть нечто общее. Среди их пользователей кроются потенциальные кандидаты. В каких соцсетях искать “крупную рыбку”? А где поймать стаю “малька”? Как HR использовать соцсети для размещения вакансий? Как вообще проводить рекрутинг в социальных сетях? Самые популярные соцсети в России для найма и кто в них сидит? Перед тем как...
Продолжить чтение
3 просмотров
0 Комментариев

Физиогномика лица: простые правила анализа внешности

1
Физиогномика — сложный психологический инструмент, который в умелых руках превращается в незаменимого помощника для профессионального HR-менеджера. С его помощью вы сможете определить истинные чувства и эмоции человека, а также его глубинные черты характера и мотивы поведения. Физиогномика лица — один из важнейших разделов этой науки, и в сегодняшней статье мы рассмотрим его основные принципы. Хот...
Продолжить чтение
3 просмотров
0 Комментариев

Верные корпоративные рыцари: как получить лояльных сотрудников

1
Только 13% сотрудников считают себя вовлеченными в работу компании, − такой вывод сделали исследователи Deloitte Consulting. Результат был озвучен четыре года назад, однако актуальности не теряет. Ведь “вовлеченные”, или “лояльные” сотрудники − те, кто легче принимает непопулярные решения, направленные на сохранение и стабилизацию бизнеса. Проще говоря, это круг “преданных” компании людей, которые...
Продолжить чтение
8 просмотров
0 Комментариев

Физиогномика человека: нестандартный инструмент в арсенале HR-менеджера

1
Физиогномика — один из психологических методов анализа характера человека и его эмоционального состояния по мимике, жестам и чертам лица. Сегодня физиогномика человека выступает как мощный вспомогательный инструмент профессионального HR-менеджера. Наряду с традиционными методами интервьюирования и тестирования, эта методика позволяет сделать заключительный, более глубокий вывод о кандидате и приня...
Продолжить чтение
4 просмотров
0 Комментариев

Кнут и пряник корпоративного обучения: как мотивировать сотрудника повышать квалификацию

1
Желание учиться – само по себе мотивация; поощрять сотрудника за это не нужно – согласно данным ресурса HRM.ru, 27% HR-ов считает именно так. Однако практика показывает: пройдя тестирование и определив пробелы в знаниях, далеко не каждый сотрудник бежит учиться. Можно ли что-то с этим сделать? Поговорим дальше. Обучению тоже нужен пиар Виды мотивации: Эмоциональная мотивация – сотрудник получает у...
Продолжить чтение
3 просмотров
0 Комментариев

Что Google, Amazon и Facebook думают о служебных романах

1
Служебные романы случаются. Даже у трудоголиков (особенно - у трудоголиков :) ). Платформа Comparably в этом феврале, на день святого Валентина, даже подсчитала: 34% мужчин и 35% женщин когда-либо встречались с коллегой. Но все ли романы заканчивались хорошо? Движение #MeToo, направленное против домогательств, за последний год сильно изменило корпоративную политику компаний. Вопрос безопасности на...
Продолжить чтение
1 просмотров
0 Комментариев

Дело не в тебе, а во мне: увольняем сотрудников без драмы

1
Массовые увольнения почти всегда попадают в новости − даже в условиях успешной экономики. Не так давно компания Tesla (та самая, которой заведует покоритель космических пространств Илон Маск) прославилась увольнением семи сотен сотрудников (более 1% от общего штата) за “низкую продуктивность”. В ответ, уволенные работники дали многочисленные интервью, рассказав о хаотичной работе HR-департамента: ...
Продолжить чтение
1 просмотров
0 Комментариев

Как digital изменил технологии рекрутинга

1234
Для рекрутеров настали сложные времена. Например, только 30% кандидатов выкладывают свое резюме на сайтах поиска работы. А топ-менеджеры и вовсе разлетаются как горячие пирожки, не проводя на рынке труда даже 10 дней. Рекрутеры практически единогласно признали, что настали времена, когда не компания выбирает кандидата, а кандидат компанию. Именно поэтому им пришлось изменить свой подход к поиску и...
Продолжить чтение
4 просмотров
0 Комментариев

Весенние обновления в Finassessment. Digital-весна: держим курс на автоматизацию рекрутинга и HR-процессов!

1
Три месяца мы работали, чтобы сделать наш сервис круче и удобнее. Автоматизация рутинных процессов, активное использования digital технологий, индивидуальный подход к настройке каждого из инструментов − так мы представляли себе будущее Finassessment. И вот − оно наступило. Самостоятельно собрать тест для оценки hard skills, в два клика, назначить его любому количеству сотрудников, наблюдать за про...
Продолжить чтение
2 просмотров
0 Комментариев

Не очаровывайтесь, чтобы не разочаровываться: о чем говорят soft и hard skills соискателя

1
Двое людей приходят на собеседование. Резюме обоих блистательны. Но один полон харизмы, а второй лишь бубнит список собственных заслуг. Как не ошибиться, делая выбор между ними? Мы подготовили материал по мотивам конференции “HR Digital Revolution 2017”, где CEO и сооснователь группы компаний “Актив” рассказала – как выбирать в таких ситуациях. Шутки эффекта Даннинга-Крюгера, или кого не стоит дел...
Продолжить чтение
3 просмотров
0 Комментариев