ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Поколение Y и Z захватило мир. Как HR-у подготовиться к Кадропокалипсису?

z-generat-1
Как только HR-ы подумали, что разобрались с миллениалами, их настигла новая беда. Поколение Z уже скоро покинет школьные парты и начнет медленный захват рабочих мест, из года в год увеличивая свою экспансию. А может не стоит бояться вторжения, а подготовиться к нему? Вспомним самые главные вещи, которые мы знаем о Y-ах. И разберемся, как привлечь кандидатов поколения Z. Кто к какому поколению прин...
Продолжить чтение
38 просмотров
0 Комментариев

Трудности найма: какие методы подбора персонала отходят в прошлое?

1
Одна из главных обязанностей рекрутеров (а также HR-отделов) — вести систематический набор персонала. Непрофессионалу кажется, что в этом нет ничего сложного. Ведь сегодня разработано много сервисов для поиска кандидатов. А если речь идет о компании с "именем", то соискатели и вовсе сами обивают пороги организаций, чтобы получить рабочее место. Но на деле, не все так просто. Только при грамотном в...
Продолжить чтение
130 просмотров
0 Комментариев

Разрушители мифов: 5 главных заблуждений о сервисе Finassessment

1
Менее чем за год своего существования сервис помог найти компаниям квалифицированных финансовых специалистов, обучить целые департаменты крупных организаций и провести ротацию сотрудников на основе тестирования их навыков. Мы очень рады помогать компаниям и работать для их развития. Но наши клиенты — люди деловые, с жесткой хваткой и знающие как тратить деньги. Поэтому часто задают даже самые каве...
Продолжить чтение
209 просмотров
0 Комментариев

15 проблем найма, которые нужно решить в 2018 году

15-problem
Чтобы нанимать самых лучших кандидатов необходимо использовать новейшие технологии и инновации. Стандартные объявления о работе, устаревшие способы первичного отбора кандидатов, избитые вопросы на собеседовании не помогут вам найти таланты сегодняшнего дня. Как усовершенствовать процесс найма? Смотрите инфографику, чтобы узнать какие проблемы испытывают HR-ы в процессе найма и как их решить. Что е...
Продолжить чтение
337 просмотров
0 Комментариев

Неэффективно, долго, дорого. Почему мир делает выбор в пользу видеособеседований?

1
18% компаний мира планируют уже в этом году перейти на формат видеособеседования. Тенденция, несомненно, положительная. Но один вопрос: почему такое решение еще не приняли остальные? Но пусть это остается на их совести. Мы же свою собираемся очистить прямо сейчас и рассказать почему видеособеседование — это полезный тренд (кстати, сервис Finassessment давно обзавелся этой функцией). И почему такой...
Продолжить чтение
115 просмотров
0 Комментариев

Offline VS Online: 6 фраз сотрудников, готовых к онлайн обучению

1
У корпоративного онлайн-обучения много преимуществ. Но не все могут ими воспользоваться. Отказаться от старого формата и перейти к электронному обучению может мешать страх перед неизвестным или надуманные стереотипы. В то же время, многие специалисты с помощью онлайн-тренингов развивают свои навыки и продвигаются по карьерной лестнице. Они готовы учиться и хотят, чтобы компания стимулировала их пр...
Продолжить чтение
94 просмотров
0 Комментариев

Охота за талантами: как использовать HR-бренд для привлечения кандидатов?

1
Кандидату уже мало “офиса в центре города и бесплатных печенюшек к чаю”. Вакансии с таким содержимым привлекут разве что неопытных студентов. Нанимать квалифицированных и близких по духу компании специалистов помогает привлекательный HR-бренд работодателя. За несколько лет это понятие из мифа превратилось в действенный инструмент поиска и вовлеченности сотрудников для компаний. Как построить HR-бр...
Продолжить чтение
172 просмотров
0 Комментариев

Как современные digital-сервисы по оценке hard skills повышают эффективность компаний

11-01-18
Hard skills более 2000 финансовых специалистов в 2017 году были подтверждены с помощью digital-инструмента Finassessment . С таким результатом стартап подходит к окончанию года. Всего за 10 месяцев он завоевал свою аудиторию, продемонстрировав прогрессивное решение проблемы подбора и оценки финансовых специалистов: от рядового сотрудника до топ-менеджера. Finassessment — проект хорошо известного и...
Продолжить чтение
102 просмотров
0 Комментариев

Прокторинг — надежный способ получить объективную оценку навыков кандидатов

1
Как компании проверяют кандидатов на компетентность? Одни HR-менеджеры просят на собеседовании поприсутствовать эксперта в узкой области. Другие — дают выполнить тестовое задание. А третьи оценивают навыки соискателей дистанционно с помощью профессиональных тестов. Последний вариант очень популярен. Работодатели по всему миру используют разработанные престижными компаниями способы оценки соискател...
Продолжить чтение
384 просмотров
0 Комментариев

Всевидящее око: почему необходимо использовать прокторинг при тестировании сотрудников и кандидатов

9
Тесты и пробные задания — отличный способ проверить профессиональные навыки кандидата или сотрудника. Но как убедиться, что они сдали их своими силами? В погоне за ежегодными надбавками или хорошей должностью некоторые специалисты готовы хитрить. Как убедиться, что перед вами отчет о подлинном уровне знаний и навыков специалиста? Можно тратить время и лично присутствовать при решении заданий, а мо...
Продолжить чтение
156 просмотров
0 Комментариев