ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Почему хороших кандидатов всегда мало

LWaEUOU
На hh.ru 26 миллионов резюме. И этого недостаточно: даже с набором самых современных инструментов работодатели жалуются на то, что им не хватает кандидатов ни на рабочие специальности, ни в менеджменте. Подобная ситуация не только в России: негармоничное развитие рынка труда накладывает отпечаток на целые страны и континенты. Руководитель Консалтингового центра HeadHunter Елена Русанова выделила п...
Продолжить чтение
7 просмотров
0 Комментариев

Система управления талантами в организации

1
Термин “Система управления талантами” появился в 2004 году в одноименной книге Дэвида Уоткинса из Softscape. Но саму связь между эффективностью работы компании и уровнем развития человеческих ресурсов заметили еще в 1970-х годах. Отчет об исследовании агентства McKinsey («Война за таланты») заставил менеджеров компаний пересмотреть политику взаимодействия с персоналом. Сейчас для компаний, желающи...
Продолжить чтение
26 просмотров
0 Комментариев

Лучшие из лучших: что самые успешные компании делают со своими «звездами»

lampa
Талант — это то, что отличает лучших от всех остальных. В самых эффективных компаниях работают самые одаренные сотрудники, ведь так? Мы придерживались такого же мнения до того, как Bain & Company провела исследование, посвященное производительности сотрудников. Оценив методики глобальных корпораций и опросив их высших руководителей, мы обнаружили, что в лучших компаниях работает примерно такая...
Продолжить чтение
9 просмотров
0 Комментариев

6 трендов, которые изменили HR за прошедшее десятилетие

prev
В течение последнего десятилетия рынок труда резко изменился, и это обусловлено факторами, которые включают в себя жесткую рецессию, технологические достижения и новое поколение работников с совершенно разными представлениями о том, какой должна быть работа. Десять лет назад компании, опрошенные Фондом SHRM, заявили, что их главные проблемы в будущем — планирование преемственности и предоставление...
Продолжить чтение
9 просмотров
0 Комментариев

Почему уходят резервисты?

prev-17-10
Иногда у сотрудников, входящих в кадровый резерв, возникает ощущение, что их просто включили туда и забыли. Чтобы этого не происходило, HR-департамент разработал для них план обучения. Перспективные сотрудники посещали тренинги по развитию лидерских качеств, навыков грамотного управления и были довольны. Но затем несколько резервистов ушли на более высокие должности к конкурентам. Получилось, бюдж...
Продолжить чтение
63 просмотров
0 Комментариев

Проблемы и риски в управлении талантами

1-title
Результаты исследования Creating People Advantage 2011 компании Boston Consulting Group показали, что направления работы с персоналом руководителей и топ-менеджеров зарубежных и отечественных компаний существенно отличаются. Для первых главные HR-темы это: управление талантами, повышение качества развития лидерства и трансформация HR в стратегическое и бизнес-партнерство. Вторые сосредоточены на т...
Продолжить чтение
70 просмотров
0 Комментариев

Они не приходят: что делать, если кандидаты игнорируют собеседования

photodune-4156123-700x466
Ищешь, скринишь, готовишься, сомневаешься, всё же приглашаешь, а они. А они не приходят. И остается только недоумевать — почему? Разумеется, трубки эти кандидаты больше не возьмут, на письмо не ответят. То есть вариант собрать обратную связь не выглядит очень рабочим. Поэтому вариант тут только один — пытаться свести в минимуму количество прогульщиков. Мы попробовали разобраться, что идёт не так, ...
Продолжить чтение
79 просмотров
0 Комментариев

КАК СТАТЬ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕРОМ: МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ

photodune-7306572-business-deal-m-700x466
КАК СТАТЬ HR-БИЗНЕС-ПАРТНЕРОМ: МНЕНИЕ ПРОФЕССИОНАЛОВ Эксперты rabota.ua, Preply, Skill, Will & Partners о том, почему HR должен быть коучем, переговорщиком и аналитиком. HR-бизнес-партнер — это стратег, который разбирается в бизнесе компании. Он участвует в проектах вместе с топ-менеджерами и помогает решать конфликты в команде. Такой специалист знает, как использовать потенциал сотрудников, ч...
Продолжить чтение
64 просмотров
0 Комментариев

Масштабные сентябрьские обновления Finassessment: планирование, рейтинги и сертификаты

update_sept_head
Весь сентябрь наша команда активно работала над большими изменениями и дополнениями в сервисе Finassessment, чтобы сделать его еще более удобным для вашей работы. В этом месяце мы бросили все силы на обновления главных разделов кабинета. Мы обновили основное меню кабинета. Теперь его разделы сгруппированы по целям, а именно: для тестирования персонала и для рекрутинга. Благодаря им, вы всегда смож...
Продолжить чтение
35 просмотров
0 Комментариев

УСИЛЕНИЕ ВОВЛЕЧЁННОСТИ СОТРУДНИКОВ В ЦИФРОВУЮ ЭПОХУ

Us0iyLpS_l
Три типа цифровых инициатив, которые необходимо использовать в работе с вовлечённостью сотрудников Прежде чем перейти к конкретным стратегиям, давайте сначала проясним, что мы подразумеваем под вовлечённостью сотрудников. В самой простой форме вовлечённость сотрудником мы определяем следующим образом: Вовлечённость сотрудников — это возможность превратить сотрудников в адвокатов бренда через диало...
Продолжить чтение
41 просмотров
0 Комментариев