ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Почему эйчары должны возглавить роботизацию

a-universal-basic-income-slow-your-roll-silicon-valley_apve.640
Пять глобальных цифровых трендов, которые в ближайшие годы изменят HR-сферу. Успевает ли за ними Россия? В конце октября 2017 года в Амстердаме прошла выставка HR Tech – крупнейший европейский форум, посвященный цифровизации управления человеческими ресурсами. Ее посетило около 5000 участников, которым стартапы и глобальные компании продемонстрировали все самые новые технологические решения. В рам...
Продолжить чтение
3 просмотров
0 Комментариев

Василий Пигин: “Прорывные вещи генерируют люди с особым набором soft skills”.

pigin_quote
Ранее мы публиковали серию материалов при участии эксперта в сфере soft skills Василия Пигина. Сейчас он возглавляет российский отдел компании TTISI. Эта компания долгие годы по всему миру занимается оценкой стилей поведения, мотиваторов и личных качеств специалистов различных профессий. Данные их исследований помогают HR-менеджерам нанимать профессионалов и развивать персонал. В заключительном ин...
Продолжить чтение
5 просмотров
0 Комментариев

Компас для HR-а: модель soft skills финансового директора. Часть 2

_20171212-095424_1
В прошлом материале мы рассмотрели 8 soft skills, ориентируясь по которым, HR-ы и рекрутеры могут оптимизировать поиск финансового директора. Все они касались личностных качеств человека. Сегодня мы продолжим эту тему и поговорим с Василием Пигиным — генеральным директором TTISI (Россия), об остальных 6 “гибких” навыках финансового директора. Василий Пигин — генеральный директор международного соо...
Продолжить чтение
5 просмотров
0 Комментариев

Soft skills революция. Почему HR-ам следует перестать искать универсальных солдат?

ttisi
Должностные инструкции часто содержат конкретный набор hard skills, которым должен обладать тот или иной сотрудник. Но в них никогда не указываются soft skills. А при поиске кандидатов зачастую звучат избитые штампы: инициативность, ответственность, “с драйвом в глазах”. В этот список не верит никто: ни HR-ы, ни соискатели. Мы порассуждали вместе с Василием Пигиным — генеральным директором TTISI (...
Продолжить чтение
15 просмотров
0 Комментариев

HR Digital Revolution 2017: объявляется тотальная диджитализация в работе HR-а!

124
Искусственный интеллект, Big Data, цифровая охота за талантами, облачные технологии в рекрутинге, корпоративный eLearning, digital, tech и не только… Если вы HRD, HRM или T&D специалист, который устал от однотипных отраслевых конференций, напичканных шаблонными вещами, “сухими” докладами и необоснованными выводами — тогда вам нужно выделить в календаре 28 и 29 ноября и ничего не планировать на...
Продолжить чтение
18 просмотров
0 Комментариев

Как оценить гибкие навыки сотрудника

AAEAAQAAAAAAAAP2AAAAJGQ4OTZiNWY4LThjNDUtNGJjMC1hYjlhLThkNmY1NmYwODY2Mg
«Гибкие навыки» — это личные качества, которые позволяют эффективно и гармонично взаимодействовать с другими людьми. Зачастую научиться им невозможно. Поэтому работодателю важно еще на начальном этапе оценить мягкие навыки кандидата. Инициатива Когда возникают проблемы, проявляет ли ваш кандидат инициативу, чтобы разрешить ее самостоятельно, или ждет, пока кто-то скажет ему это сделать? Спросите с...
Продолжить чтение
25 просмотров
0 Комментариев

Закрытие вакансии с первого взгляда и другие обновления Finassessment

Закрытие вакансии с первого взгляда и другие обновления Finassessment
Каждый месяц мы задаемся вопросом: что сделает наш сервис Finassessment еще более удобным и полезным для пользователей? А еще мы очень радуемся, когда вы сами предлагаете идеи по совершенствованию нашего проекта и спешим воплотить их в жизнь. А пока наша команда придумывает свежие фишки, здесь можно прочитать про новые функции, которыми можно воспользоваться прямо сейчас. Видеовизитка Помните посл...
Продолжить чтение
112 просмотров
0 Комментариев

Достоинства и недостатки повторного найма бывших сотрудников

zakon-bumeranga-vse-vashe-k-vam-vernetsja
Бытует мнение, что все работники, пишущие заявление об увольнении, делают окончательный обдуманный выбор - начальник не удовлетворяет по многим причинам или условия труда не соответствуют заявленным. Менеджеры по персоналу уверены, что возвращаться не стоит, и чаще всего это не приводит ни к чему хорошему. Но как показывает опыт, уволившиеся работники, спустя время, ищут способы вернуться, а работ...
Продолжить чтение
54 просмотров
0 Комментариев

За что сегодня увольняют: четыре самых распространенных сценария

Image_from_Skype
Как быть, если вас вынуждают покинуть компанию? И как себя защитить от таких ситуаций? 1. Профессиональное несоответствие Теория. Встречается не так часто, но все же случается. Это те ситуации, когда человек объективно не тянет свои рабочие обязанности. Причем под «не тянет» в наше время подразумевается не то, что раньше. Сейчас все меняется быстро, цифровая турбулентность очень резко и стремитель...
Продолжить чтение
32 просмотров
0 Комментариев

Кандидаты в мобильном: 8 приложений для рекрутинга

98e2ef148f
Зачем ограничиваться сайтами для рекрутмента, когда существуют соцсети? Они давно показали свою мощь не только на американских президентских выборах, но и в поиске лучших специалистов. Некоторые приложения способны собирать данные из рекрутинговых сайтов, другие помогают создать сеть бизнес-контактов и найти кандидатов со специфическими навыками. Все они призваны сохранить время рекрутера на поиск...
Продолжить чтение
66 просмотров
0 Комментариев