ГЛАВНАЯ - СТАТЬИ

Блог Финассессмент

Как digital изменил технологии рекрутинга

1234
Для рекрутеров настали сложные времена. Например, только 30% кандидатов выкладывают свое резюме на сайтах поиска работы. А топ-менеджеры и вовсе разлетаются как горячие пирожки, не проводя на рынке труда даже 10 дней. Рекрутеры практически единогласно признали, что настали времена, когда не компания выбирает кандидата, а кандидат компанию. Именно поэтому им пришлось изменить свой подход к поиску и...
Продолжить чтение
5 просмотров
0 Комментариев

Весенние обновления в Finassessment. Digital-весна: держим курс на автоматизацию рекрутинга и HR-процессов!

1
Три месяца мы работали, чтобы сделать наш сервис круче и удобнее. Автоматизация рутинных процессов, активное использования digital технологий, индивидуальный подход к настройке каждого из инструментов − так мы представляли себе будущее Finassessment. И вот − оно наступило. Самостоятельно собрать тест для оценки hard skills, в два клика, назначить его любому количеству сотрудников, наблюдать за про...
Продолжить чтение
12 просмотров
0 Комментариев

Не очаровывайтесь, чтобы не разочаровываться: о чем говорят soft и hard skills соискателя

1
Двое людей приходят на собеседование. Резюме обоих блистательны. Но один полон харизмы, а второй лишь бубнит список собственных заслуг. Как не ошибиться, делая выбор между ними? Мы подготовили материал по мотивам конференции “HR Digital Revolution 2017”, где CEO и сооснователь группы компаний “Актив” рассказала – как выбирать в таких ситуациях. Шутки эффекта Даннинга-Крюгера, или кого не стоит дел...
Продолжить чтение
10 просмотров
0 Комментариев

Знания больше не важны? Модель компетенций финансового специалиста

komp1
Финансы — точная наука. Но за ними стоит человек. Его мотивы и потенциал невозможно рассчитать с помощью даже самой сложной формулы. Но именно HR-менеджер должен предугадать, сможет ли проявить себя кандидат на той или иной должности. Рынок финансовых специалистов. Какой он сегодня? Финансовые знания и навыки более чем 10 лет пользуются популярностью. Такие специальности как “Финансы и кредит”, “Б...
Продолжить чтение
7 просмотров
0 Комментариев

Инструменты маркетинга в HR - как охотиться за игриками

1
Современный мир постепенно стирает границы между клиентами и кандидатами. Молодой соискатель, представитель поколения Y (1983 – 2003, еще известный как миллениал), имеет свои ожидания от компании. HR Маркетинг активно занимается изучением и работой с игриками, которые на данный момент уже начинают представлять собой подавляющее большинство на рынке труда. На пятки им наступают Z-ты (2003 – 2023) –...
Продолжить чтение
4 просмотров
0 Комментариев

Как не стать Ждуном: найти и ликвидировать проблемные этапы подбора персонала

F49982370CDCD70F5F2F795D458C3D94D8AEF36F87CBAB65A6pimgpsh_fullsize_distr
Соискатели игнорируют открытую вакансию, стажеры убегают из офиса не дождавшись окончания испытательного срока, а на собеседования то и дело приходят не те. Что это? Черная полоса в жизни HR-а? Или пришло время проанализировать и понять почему закрытие вакансии потихоньку превращается в невыполнимую миссию. От старта к финишу. Основные этапы подбора персонала Чтобы нанимать лучших кандидатов, необ...
Продолжить чтение
11 просмотров
0 Комментариев

Загадка мотивации: как поощряют работников в успешных компаниях

02-04-18
Если вы хотите, чтобы люди работали на вас, вы даете им деньги. Если хотите, чтобы работали больше, даете бонусы. Комиссионные, тринадцатую зарплату, собственное реалити-шоу. Так работают бизнес и рекрутеры, мотивирующие новых людей в бизнес приходить. Вернее, они так работали. Сегодня лучшие специалисты идут в компании, где отказались от денежных поощрений. Как им там работается? Очень неплохо. П...
Продолжить чтение
5 просмотров
0 Комментариев

Почему у лучшего кандидата не всегда лучшее резюме?

4BAFBB76206D96F4CBC8092BC6EAB957A8DA50A34BA09BC898pimgpsh_fullsize_distr
В компании появилась вакантная должность. Поиск кандидатов уже начался, заявки поступают в огромном количестве. Стартует процесс отбора. Соискатель А: престижный университет, безупречное резюме, чудесные рекомендации; все, как и должно быть. Соискатель Б: обычная школа, частая смена мест работы, странные профессии − вроде кассира или аниматора в детском центре. Однако оба − квалифицированы. Кого в...
Продолжить чтение
7 просмотров
0 Комментариев

Как HR-у работать с соцсетями в 2018 году

BB36CB7F67F5B40977C5E50DDFB10AC57085FA7821F5741A4Cpimgpsh_fullsize_distr
Почему HR-ам стоит использовать Instagram Stories? Где искать кандидатов, если Facebook, Instagram и LinkedIn не помогли? Зачем устанавливать контакт с потенциальными кандидатами до того, как освободилась вакансия? Социальный рекрутинг остается в топе тем для HR-ов в этом году. И похоже покидать свои позиции не собирается. Поэтому мы собрали несколько тенденций, которые, надеемся, помогут вам боле...
Продолжить чтение
79 просмотров
0 Комментариев

Каждый HR - немного детектив: три способа проверить соискателя

2132312
Резюме – лицо потенциального работника. Но иногда трудно отказать себе в желании приукрасить внешность. Эксперты заявляют: от 20% до 50% всех CV, поступающих к специалистам HR, составили “с использованием фантазии”. К счастью, современный мир предлагает множество инструментов, чтобы отделить зерна от плевел. Об эффективности этих методов и оптимальном использовании – дальше. Прячьте селфи, хедхант...
Продолжить чтение
196 просмотров
0 Комментариев